Руководство предприятия «Мордовцемент» инициировало массовое увольнение, сообщает портал «Столица С». В ближайшее время не у дел останутся более 600 работников предприятия. Причем, скорее всего, их ждет не официальное сокращение с полагающимися трехмесячными компенсациями и возможностью встать на биржу труда, а увольнение «по соглашению сторон». Получат ли в этом случае сотрудники какие-то «отступные» от работодателя — неизвестно. Будущее самого «Мордовцемента», который год назад перешел в руки нового собственника — «Евроцемент груп», тоже весьма туманно. Появились слухи о скорой консервации флагмана республиканской промышленности.
Это не первое сокращение, которое переживает чамзинский завод. В конце 2014 года накануне продажи предприятия его бывший гендиректор Сергей Сиушов инициировал увольнение нескольких сотен рабочих. Тогда основными кандидатами «на вылет» оказались работающие пенсионеры, сотрудники, имеющие нарекания по трудовой дисциплине, и те, кто имел малый стаж работы на предприятии.
В декабре прошлого года «Мордовцемент» приобрел холдинг «Евроцемент груп» во главе с собственником — долларовым миллиардером Филаретом Гальчевым. Номер 23 списка Forbes обещал заводу светлое будущее, развитие и процветание. На деле все оказалось намного прозаичнее. В июле работники устроили массовую акцию протеста из-за сокращения зарплат и ухудшения условий труда. Тогда гендиректор предприятия Геннадий Куликов обещал во всем разобраться и навести порядок. Спустя полгода это заверение выполняется весьма своеобразно. «В результате массового сокращения без работы останутся свыше 600 человек, — говорит председатель профсоюзного комитета «Мордовцемента» Александр Сергеев. — По имеющейся информации, вместо 1660 работников на заводе останется 1026. Решение принято собственником предприятия. В части подразделений уже прошли собрания руководства с трудовыми коллективами, в ходе которых причину массового увольнения людям объяснили сложной ситуацией в российском строительстве. Из-за этого наш цемент никому стал не нужен, на него упал спрос. Кстати, собрания прошли далеко не везде. В какой-то момент по неизвестным причинам все намеченные встречи с коллективом просто отменили. Я интересовался: почему руководство завода планирует увольнять работников по соглашению сторон, а не через официальное сокращение, как это принято? Мне ответили, что разницы в этом нет. Но раз так, то выберите последний вариант! Я считаю, на заводе готовится скрытое массовое сокращение, и уже как председатель профкома довел свою позицию до руководства «Мордовцемента». О сложившейся ситуации мы будем сообщать во все органы власти. В республиканскую Госинспекцию труда наше заявление уже поступило. Следующий шаг — обращение в адрес российского Президента Владимира Путина, Главы Мордовии Владимира Волкова и руководителя Чамзинского района Вячеслава Цыбакова…».
По слухам, которые ходят среди заводчан, в управлении транспорта и логистики под сокращение попадут 80 работников из 120! На предприятии сухого способа производства цемента не у дел останется половина трудового коллектива и т. д. «Ходят разговоры, что в списках на увольнение 673 человека, — рассказывает один из работников предприятия, представившийся Егором. — Говорят, что на новом заводе мокрого способа производства цемента останется всего 30 человек. С сухого производства, где работает 10-я печь, увольняют дробильщиков. Пока обещают не трогать только ремонтный цех, где работают слесари, сварщики, электрики, токари и т. д. Сколько выгонят с нашего карьероуправления, где работает около 150 человек, мы пока не знаем. Нам назначили дату собрания 7 декабря. Но после того, как мы обратились к вам в газету, все встречи с трудовыми коллективами руководство сразу отменило. Состоятся ли они в будущем — неизвестно». По словам нашего собеседника, конструктивного подхода в действиях нынешних топ-менеджеров «Мордовцемента» не просматривается. «Общение гендиректора Куликова и прочего руководства с нами строится только с обвинительных позиций, — рассказывает мужчина. — Допустим, приходишь на работу и замечаешь неисправность в оборудовании. Что делать? Разумеется, сначала все отремонтировать, а потом уже приступать к своим непосредственным обязанностям. Но начальство начинает придираться — мол, почему так поздно начал трудиться. И таких примеров можно привести массу. Как-то приезжало высшее руководство из Москвы. Они прошлись по цехам и почти всем сотрудникам говорили одно и то же: «Вы не умеете работать». Мы отвечаем: «Так научите нас, если все не по-вашему!» А они просто разворачиваются и уходят. И как же мы не умеем, если до прихода «Евроцемента» наш завод был одним из лучших в своей отрасли?! А теперь куда мы скатились? Мы же почти не работаем сейчас, заданий нет. Придем на работу, поковыряемся кое-как. А начальство нас по домам разгоняет — мол, чего вы тут бездельничаете? Да мы хотим работать нормально! Никто из нас труда не боится, лишь бы зарплату платили. А с сегодняшним отсутствием заказов неизвестно, сколько мы получим». Егор рассказывает, что на заводе создаются невыносимые условия труда. И все для того, чтобы люди увольнялись с предприятия по собственному желанию. «Похожая ситуация на цементных заводах в Жигулевске и в Старом Осколе, которые тоже входят в «Евроцемент груп», — говорит он. — Недели две назад приезжали специалисты из Германии, которые контролируют работу немецких производственных линий по сухому способу выпуска цемента. Так они прямо говорили работникам: «Вам с «Евроцементом» крупно не повезло».
Необходимость сокращений работникам предприятия объясняют кризисом в строительной отрасли России. Из-за снизившегося спроса на цемент возникло его перепроизводство и большие запасы строительного сырья остаются не востребованными. «Наверное, «Мордовцемент» заканчивает свое существование, — с сожалением констатирует Егор. — Обидно, что наше предприятие, на котором многие проработали всю свою сознательную жизнь, попало в такую плачевную ситуацию. Да, конечно, при бывшем гендиректоре Сиушове у завода были долги. Но мы работали на полную мощность! И руководство планировало еще увеличивать объемы производства. А сейчас что?..» Теперь на «Мордовцементе» ждут появления списков попавших под увольнение. «У тех, кого «приговорили», мало шансов отстоять свои права, — признает Егор. — Даже если мы не согласимся на увольнение по соглашению сторон и будем стоять до конца — это мало поможет. Наши трудовые договоры истекают в марте. Руководство их просто не продлит, и все. Настроение в коллективе удручающее. У большинства работников кредиты, которые надо регулярно выплачивать. Поэтому, хочешь не хочешь, а если покажут на дверь, уходить придется. Но куда еще у нас устроишься работать? В Москву? Это только молодым под силу. А если человеку всего 10 лет до пенсии осталось, кто его ждет в столице?»